Identidad espacial: constructo entre la reciprocidad del espacio físico y la presencia del individuo
Thesis by Carlos A. González Barbosa (2012)
Director: Humberto Cavallin
Advisors: Jocelyn Medina, Esteban Sennyey
Abstract
The physical environment, specifically, in the workplace remains to be one of the spaces of greatest influence in the human being despite social, economic, technological and philosophical changes. This research explores from an architectural perspective the concept of spatial identity and its associated processes with the purpose of deepening the effect that the physical-spatial factor has on the work environment.
To explain and understand the relationship between the individual and the space a theoretical model was produced incorporating the disciplines of psychology, sociology, environmental psychology, and anthropology. The case study selected was the employees and space of the Registrar’s Offices of the University of Puerto Rico, Río Piedras Campus.
The methodology used contemplated the use of observation and field documentation as the main study technique and the resource of the interview to research the aspects of space and the individual.
The results indicate that for there to be some degree of identification of the subject with the workplace, personal, social, control and creative components must be present; as well as a sense of privacy, communication and interaction with others, a sense of belonging, a sense of security, and the ability to customize and define a territory. The analysis of these was able to formulate the parameters that facilitated the design of the proposal for the new Registrar Offices aimed at improving the environment and working conditions of their employees.
Spanish
Identidad espacial: constructo entre la reciprocidad del espacio físico y la presencia del individuo
Tesis por Carlos A. González Barbosa (2012)
Director: Humberto Cavallin
Consejeros: Jocelyn Medina, Esteban Sennyey
Resumen
El entorno físico, específicamente, en el lugar de trabajo sigue siendo uno de los espacios de mayor influencia en el ser humano a pesar de cambios sociales, económicos, tecnológicos y filosóficos. Esta investigación explora desde una perspectiva arquitectónica el concepto de la identidad espacial y sus procesos asociados con el propósito de profundizar en el efecto que tiene el factor físico-espacial en el ambiente laboral.
Para explicar y conocer la relación entre el individuo y el espacio se produjo un modelo
teórico incorporando las disciplinas de la psicología, sociología, psicología ambiental y antropología. El caso de estudio seleccionado fue los empleados y espacio de las Oficinas del Registrador de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras.
La metodología utilizada contempló el uso de la observación y documentación de campo como técnica principal de estudio y el recurso de la entrevista para indagar en los aspectos particulares del espacio y el individuo.
Los resultados señalan que para que exista algún grado de identificación del sujeto con el lugar de trabajo deben estar presentes los componentes personales, sociales, de control y de la creatividad; así como el sentido de privacidad, la comunicación e interacción con los demás, el sentido de pertenencia, el sentido de seguridad y la capacidad de personalizar y definir un territorio. El análisis de estos logró formular los parámetros que facilitaron el diseño de la propuesta para las nuevas Oficinas del Registrador cuyo fin es mejorar el ambiente y las condiciones de trabajo de sus empleados.
